Vi ses i kampen!

Imorgon börjar Nordiskt Forum. Det innebär att vi avslutar denna blogg, men inte att arbetet med Nordiskt Forum är över. Långt ifrån. Tvärtom är Nordiskt Forum - New action on women's rights, bara början. Ett avstamp för att ta tag i frågan om rättvisa, vilket är det som jämställdhet, jämlikhet, feminism och kvinnors rättigheter handlar om.

Vi vill tacka alla er som bidragit till denna blogg, för att ni delat med er av era tankar, idéer, funderingar och förändringsförslag. Det har varit fantastiskt att ta del av det engagemang och den kamp som finns hos er alla, och vi ser fram emot att fortsätta följa den. Tack också till alla er som läst, och som förhoppningsvis känt er stärkta i ert engagemang eller inspirerats till att på ett eller annat sätt ta del i arbetet för en bättre värld.

Vi i Malmö Jämställdhetsbyrå kommer under hösten att följa upp arbetet med Nordiskt Forum. Vi har ambitionen att göra en utvärdering om hur Malmös civilsamhälle upplevt forumet, vad det inneburit för den feministiska kampen, för organiseringen. Här hoppas vi att så många röster som möjligt vill delta, i början av hösten kommer vi att söka kontakt med så många föreningar som möjligt och hoppas få ta del av era tankar och erfarenheter av den feministiska våren i Malmö. Därefter jobbar vi vidare med ett organisationsprojekt.

Men innan dess - allt fokus på de kommande intensiva, feministiska dagarna! Vi önskar er alla ett fantastiskt forum och en fantastisk Feministisk Festival!

Vi ses i kampen!

/Malmö Jämställdhetsbyrå

Strukturerna i samhället måste stötta individen

Vad är det som avgör att en sjuksköterska tjänar mindre än en IT-ingenjör? Vad avgör vilket arbete en kille i årskurs nio tänker att han kan ha när han blir stor? Vad avgör om en femtonårig tjej börjar röka en helt vanlig tisdag på skolgården?

Vi Socialdemokrater tror att många val vi gör i livet grundar sig i vilken bakgrund man har, vilka sociala nätverk man växer upp i och vilka normer som präglar samhället. Strukturerna i samhället måste stötta individen att utvecklas och inte begränsa livsvalen utifrån stereotypa normer för vad flickor och pojkar, män och kvinnor bör göra.

Vi ser att både klass- och könsperspektivet spelar stor roll för varför killen i årskurs nio ser sig själv som ekonom eller undersköterska i framtiden. Det spelar också roll för om tjejen på skolgården tar den där första cigaretten eller inte. Hur livet artar sig avgörs ofta av föräldrarnas situation och bakgrund. Förutom klass, så spelar kön fortfarande en stor roll för vilka möjligheter en person har, hur man blir bemött och vad man tror är genomförbart. Med denna analys i ryggen är Socialdemokraterna ett feministiskt parti som i årtionden har kämpat för mäns och kvinnors lika värde. S-kvinnor är Socialdemokraternas kvinnoförbund och en viktig pådrivare i att lyfta de feministiska frågorna högt upp på agendan.

I Malmö ser vi hur den borgerliga politiken på nationell nivå slår hårt mot personer som redan står långt från arbetsmarknaden. Antalet personer med försörjningsstöd ökar och arbetslösheten sjunker inte. Forskning visar också att en av de viktigaste faktorerna för ett barns skolgång är om föräldrarna har arbete eller inte. Välfärden har i rask takt nedmonterats när skattesänkningar har prioriterats i stället för resurser till skola, vård och omsorg. På många sätt drabbar dessa prioriteringar kvinnor dubbelt och gör att jämställdhetsarbetet har stannat upp och att Sverige nu tappar i ranking som ett av värdens mest jämställda länder. När den generella välfärden sviker är det kvinnorna som i stor utsträckning drabbas och tar ett större ansvar för att vårda anhöriga och ta hand om barn. Så cementeras skillnaderna i löne- och anställningsvillkor mellan yrke som domineras av kvinnor respektive män. Vi har fortfarande en könsuppdelad arbetsmarkand som präglas av att kvinnodominerade yrke har lägre lön och fler otrygga anställningar och deltider.  Detta är inte ok!

S-kvinnor ställer klasskamp och kvinnokamp sida vid sida och ser hur det samhälle som har formats de senaste åren motarbetar den kampen. I tider som dessa är det kvinnor som drabbas hårdast och allra hårdast drabbas till exempel utlandsfödda och personer med låg utbildning. Vi behöver stärka upp välfärden igen så att sjuksköterskorna på Skånes universitetssjukhus får en dräglig arbetsmiljö och en lön som är konkurrenskraftig. Vi behöver se till att alla barn och ungdomar kan drömma stort om sin framtid oavsett kön eller bakgrund. Vi behöver ta krafttag mot den könsuppdelade arbetsmarkanden.

Det gör vi genom att ställa klasskamp och kvinnokamp sida vid sida och stärka välfärden för att kunna förändra de strukturer i samhället som hindrar människor att leva och utvecklas på det sätt de önskar.

Carina Nilsson,

Ordförande för S-kvinnor i Malmö

http://www.socialdemokraterna.se/s-kvinnor

Kom igen!

I Trelleborgs kommun har vi precis avslutat löneöversynsarbetet. I år har vi varit tydligare än någonsin med vår lönepolitik! Detta har inneburit att fördelningen av pengarna har gjorts ännu skarpare.

Vår lönepolitik är inte "Den som har, åt honom skall varda givet". Nej! Vår lönepolitik formuleras: "Lika lön för lika och likvärdiga arbeten".

2004 fick vi, genom arbetsvärdering och analys, svart på vitt se det som vi alla redan kände till: Att det finns strukturella löneskillnader - även i vår kommun. Dessa skillnader fanns främst mellan mansdominerade och kvinnodominerade yrken.

Vår lönepolitik har gällt sedan dess och kommer nog tyvärr att behövas ett bra tag framöver.

Vi ser att klyftorna minskar tack vare vår tydliga lönepolitik och ekonomiska satsningar för med jämställda löner. Kvinnodominerade yrkesgrupper, som är lägre lönesatta än likvärdiga mansdominerade, har de senaste tio åren fått bättre utfall i löneöversynerna. Trots detta återstår mycket att göra innan lönerna är i kapp. Om fler arbetsgivare hjälper till att utjämna skillnaderna mellan könen blir det lättare för alla att arbeta med strukturella löneskillnader. Så kom igen!

Förutom vår lönepolitik satsar vi på kunskapshöjande och intresseskapande aktiviteter. I år har Kommunfullmäktige beslutat om en ny jämställdhetsplan som bland annat innehåller en aktiv åtgärd i form av en jämställdhetspremie vid lika uttag av föräldraförsäkringen. Vi tror att föräldraledigheten kan vara en nyckel till jämställdhet. Att dela på föräldraledigheten medför positiva effekter både i privatlivet, samhället och arbetslivet.

Vi tror att föräldrar som delar lika på ledigheten också i större utsträckning delar lika på arbetsuppgifter i hemmet, vilket i sin tur också skulle kunna leda till bättre hälsa för kvinnor.

I arbetslivet kan effekten bli att kvinnor inte lönediskrimineras på grund av föräldraledighet, frånvaron blir kortare och det blir enklare att komma tillbaka. Även pensionen påverkas positivt.

För oss som arbetsgivare i en organisation med 80 % kvinnor blir dessutom arbetet effektivare och mer kvalitativt, eftersom ordinarie personal är närvarande i större utsträckning!

0,8129 är ett tal Trelleborgs kommun vill vara med och påverka! Detta är en siffra som Gertrud Åström (ordförande i Sveriges Kvinnolobby) upplyste alla våra chefer om vid en träff nu i maj. Talet är Sveriges resultat när det gäller Global Gender Gap Index. I mätningarna ligger Sverige för närvarande på en 4:e plats efter tre andra nordiska länder.

Frågan är - när uppnår vi 1,0?

Vi vill rikta ett stort tack till Gertrud som spred kunskap om inspiration till oss för vårt fortsatta arbete för lika villkor!

Magnus Dahlberg, personalchef i Trelleborgs kommun

http://www.trelleborg.se/

Om abort som en mänsklig rättighet och kraften som ryms i en virknål

I år fyller den svenska aborträtten 40 år. Jag tillhör en generation som alltid har kunnat ta den för given. Jag har aldrig behövt försvara den - och det tog mig många år att förstå vilken fundamental del av kvinnors rättigheter som den faktiskt utgör.

Under 2013 startades RFSU:s nationella aborträttsnätverk och för mig har det varit en otrolig källa till både kunskap och styrka.

Kunskap, för att jag aldrig har fått träna ordentligt på aborträttsargumenten utanför högstadiets iscensatta debatter (där abortfrågan snabbt avhandlades tillsammans med kärnkraft och dödshjälp).

Styrka, för att det alltid är stärkande att existera i ett sammanhang där den gemensamma visionen och drivkraften är en jämställd värld.

Det första projektet jag deltog i med aborträttsnätverket var kampanjen ”Virka för liv”. På orter runtom i Sverige ordnade vi träffar där vi virkade livmödrar att sälja till förmån för Musikhjälpen, vars tema var ”alla tjejers rätt att överleva sin graviditet”.

En av anledningarna till att vi valde att just virka livmödrar var att virknålen är symbolisk. Den har används – och används fortfarande – som ett av många verktyg när kvinnor inte har något annat val än att utföra aborter på sig själva.

Många går sönder.

Jag visste allt det här. Jag visste om virknålens historia och jag visste hur många kvinnor som dör varje år till följd av osäkra aborter (47 000). Ändå var det något som hände i mig vid vår första virkträff i Malmö, när jag höll i nålen och min kompis sa: ”tänk vad desperat man måste vara för att köra upp den här mellan benen”.

Jag får fysiskt ont i kroppen bara av att skriva det. Och alla ni som inte är övertygade om att abort måste vara en mänsklig rättighet, till er vill jag säga: ta upp en virknål, håll i den och föreställ dig att du lever i ett samhälle där det inte finns någon annan utväg.

Aborträtten handlar om liv och död. Den handlar om rätten att bestämma över sin egen kropp och friheten att kunna välja. Den handlar om lagar och regler, men också om normer som skuldbelägger även de kvinnor som har tillgång till, och utnyttjar, den fria aborten.

I år fyller den svenska aborträtten 40 år, men i Sverige, och över hela Europa, finns politiska partier och konservativa aktörer som vill inskränka på den och i vissa fall förbjuda aborter helt.

Jag engagerar mig i aborträttsnätverket för att jag vill fortsätta vara del av en generation som ser aborträtten som självklar – och för att generationer efter mig ska kunna virka livmödrar och tänka att det var ju evigheter sedan virknålen användes till någonting annat än att laga. 

Annabel Merkel

För att få mer information om RFSU:s nationella aborträttsnätverk och hur du kan engagera dig, skicka ett mail till abortratt@rfsu.se.

http://www.rfsu.se/Sex-och-politik/Fokus-SRHR/Ratten-till-abort/

Hur är det att vara flicka i Bangladesh?

Go Straight Home - Filmvisning och samtal 

Diskriminering av flickor och kvinnor i Bangladesh är ett påtagligt problem. De patriarkala samhällsstrukturerna gör att kvinnor är underordnade och inte har rätten att ta samma plats som män. Kvinnor erkänns generellt sett varken ekonomiskt, politisk, juridiskt eller socialt utan förpassas ofta till sin reproduktiva roll. Detta resulterar i praktiker som barnäktenskap, hemgift och polygami.

Svalorna Indien Bangladesh arbetar med kampen för kvinnors deltagande i samhället genom ACCESS-programmet i Bangladesh (http://svalorna.org/vart-arbete/svalorna-bangladesh/partners-bangladesh/). Tre av våra partnerorganisationer i Bangladesh arbetar inom programmet, alla har olika fokusområden och tillsammans bidrar de till programmets helhetsarbete. Detta kan handla om bland annat att stötta landslösa jordbrukande kvinnor att själva hävda sina rättigheter, utbildning, skapa ökad medvetenhet rättigheter och så vidare.

I den dokumentära kortfilmen Go Straight Home ställs frågan: Vem har rätten att bestämma över ditt liv? 14-åriga Reba som bor i Dhaka, Bangladesh vet svaret. I alla fall att hon som flicka inte har rätten av att bestämma över sitt eget liv. Reba har inte rätten över att bestämma vem hon ska få gifta sig med, när hon ska avsluta sina studier eller när hon ska gå ut utanför dörren till sin bostad. Dagligen blir hon trakasserad av pojkar på gatan. Reba fruktar för sitt liv och rädslan för att bli våldtagen är stor. Allt Reba vill är att kunna gå klart skolan och känna sig trygg att vistas utanför sin bostad.

I filmen skildras en flickas vardag och det verkliga livet för tusentals flickor i Bangladesh. Vi får ta del av SRHR-frågor utifrån en ung flickas perspektiv, som talar för många flickor och kvinnor ute i världen (www.gostraighthome.org). 

Filmen Go Straight Home är producerad av Film and Tell och har vunnit bland annat Umeå- och Uppsala internationella kortfilmfestival. De som står bakom filmen är bland annat: Sveriges Kvinno- och Tjejjourers Riksförbund (SKR), Riksförbundet för sexuell upplysning (RFSU), Action Aid och Utbildningsradion (UR). Svalorna, SKR och RFSU kommer arrangera ett flertal filmvisningar av Go Straight Home och samtal under årets lopp. 

Under Nordiskt Forum kommer vi att befinna oss i filmrummet mellan 11-12, lördagen den 14 juni för filmvisning av Go Straight Home. Filmen kommer att följas av ett samtal mellan Mikis Kanakaris (1000 möjligher), Cuthbert Maendaenda (Tanzanian Men as Equal Partners) och Sheelu Francis (Women's Collective, Indien) om SRHR-problem, attityder/normer, möjligheter, skillnader och likheter.

Hilda Svensson Thunström

Praktikant på Svalorna Indien Bangladesh

http://www.svalorna.org/

Feminismens viktiga frågor: Bejaka kvinnors sexuella kraft

I den bästa av världar skulle feminismen inte behövas. Allas lika värde skulle redan vara ett faktum och någon kanske skulle minnas en tid då kvinnor fick kämpa för lika lön för lika arbete eller rätten till sin sexualitet.

Riktningen är utstakad och jag ser att en avgörande ingrediens för ett jämställt samhälle är kärlek. Eller uttryckt på ett annat sätt: Vi behöver gå mot ett samhälle som inte längre präglas av rädsla.

Jag brukar säga att kärlek är svaret på alla frågor. För jag menar att det är där det börjar. Det börjar djupt inne i våra hjärtan, i insikten om att vi duger som vi är. När jag gillar mig själv, kan jag gilla andra. När jag är mindre rädd för vad andra ska tycka och tänka, då vågar jag också ta mer plats. När jag ser att fler vågar tala om kärlek, så känner jag att vågen är i rullning.

Den kärlek jag talar om är både bildlig och bokstavlig. Låt mig börja med den bokstavliga. Jag menar att en stor hämmande faktor för kvinnor är att vår sexualitet fortfarande förtrycks och skambeläggs. Jag menar att förtrycket av kvinnors sexualitet genom tiderna har använts medvetet för att hålla oss nere, för att vi inte ska komma i kontakt med vår kreativitet och framåtanda.

Jag menar att kvinnor skulle må så mycket bättre, och kunna göra så mycket mer för sig själva, sina närmaste och för världen, om de är i kontakt med sin sexuella energi. Alltså om det är okej, ja till och med påbjudet av njuta.

Ny forskning visar starka kopplingar mellan kvinnans möjligheter att njuta och kreativitet (Källa: Forskning som redovisas i Naomi Wolfs bok Vagina – a new biography)

Den bildliga handlar om att handla i kärlek, handla i medkänsla, handla i omsorg om sig själv, sina närmaste och världen. Den som tycker om sig själv kan sprida den känslan vidare till andra. Ju tryggare en människa är i sig själv, desto färre motiv att försöka få godkänt av andra, att söka bekräftelse hos andra, att skaffa status genom konsumtion. Jag tror att den som är trygg i sig själv och vill sprida kärlek till världen också lever på ett hållbarare sätt.

Jag menar på allvar att allt vi känner, gör och tänker spelar roll. Var och en av oss har betydelse. Våra val i vardagen spelar roll och när vi inser att kärleken är det viktigaste, så kommer det att leda till färre konflikter, klimatsmartare livsval och en större omsorg om varandra och om själva jordklotet.

Jag anser att feminismens viktigaste fråga är att gynna kärleken, att feminismen omfattar hela människan och vår rätt att vara oss själva, vår rätt att ta vår plats i våra liv och i världen och att njuta på egna villkor. I en värld där människor vågar älska, både bildligen och bokstavligen uppstår fred, det finns inte längre någon anledning att kriga mellan kön, mellan yrken, mellan nationer eller på Moder Jords bekostnad.

Vad skulle hända i ett samhälle där vi alla vågar leva vår kärleksfulla potential? Det blir den bästa av världar. Och jag drar mitt strå till stacken för att vi ska komma dit.

Charlotte Rudenstam är (Malmömbaserad) inspiratör, författare och coach.

Hon har bland annat skrivit böckerna ”Ingen skam i kroppen – frigör din sexuella kraft” och ”100% Charlotte – Ta ditt inre ledarskap”. Hon bloggar dagligen om lusten, livet och sexualiteten på lustochliv.blogspot.se  2014 känner hon att det äntligen är meningsfullt att rösta – och röstar feministiskt.

http://lustochliv.blogspot.se/

Vision för din lön

Kan du genom ditt arbete påverka din lön?

Varje år återkommer samma fråga från flera av våra medlemmar om hur deras lön är satt. Deras chef har med andra ord inte kunna svarat medarbetaren hur och varför de satt den lön de satt. Jag har arbetat fackligt i många år och möter dagligen medlemmar och arbetsgivare. Vanligaste frågan är lön. Och att medlemmen inte förstår sin lön. För oss i Vision handlar det som att du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön.

Du ska förstå din lön.

Vad kommer siffran ifrån? Det är inte självklart med löneökning. Men det ska vara en självklarhet att din chef kan förklara lönen. En självklarhet som finns inskriven i löneavtalet. Då krävs att lönesättande chef har fullt mandat att sätta lön efter hur du uppfyller målen i verksamheten. Om inte mandatet finns där, bäddar du som arbetsgivare för en sammanpressad lönebild. 

Fler faktorer påverkar din lön.

Din lön påverkas av löneutvecklingen på andra områden på arbetsmarknaden. Arbete i mansdominerade sektorer värderas högre i lön än arbete i kvinnodominerade områden.  Om du arbetar i ett kvinnodominerat område behöver du ha en högre löneutvecklingstakt än övriga arbetsmarknaden för att skillnaderna ska jämnas ut. Det arbete som utförs i kvinnodominerade områden måste värderas högre än i dag. 

Avtal utan angiven nivå. Hur ska chefen förklara siffran?

2015 kommer det inte att finnas några angivna nivåer i avtalet. Istället för att vi i Vision och vår motpart SKL har förhandlat om en miniminivå för gruppen i procentsiffror så är avtalet utan angiven nivå.  Om den lönesättande chefen i dagsläget inte kan förklara de siffror hen sätter i dag, borde de bli lättare när du inte har en siffra att stirra dig blind på. Du som chef kan istället koncentrera dig på lön efter prestation och om medarbetaren uppnått lönekriterierna som ni i verksamheten gemensamt har satt. 

Vi får alla en ny chans varje år.

Varje gång budgetprocessen startar har alla, medarbetaren, vi i Vision och arbetsgivaren, möjligheter att prata, diskutera, kartlägga och jobba strategiskt för att rätta till löneskillnader. Att löneskillnaden beror på att det inte finns mer pengar, annat ansvar, annan utbildning, jag har hört dem alla. Arbetsgivaren väljer tyvärr att inte ha en medpart med sig, så att vi tillsammans kan se till att löneskillnader skulle försvinna, mellan olika yrken inom sitt område. Arbetsgivaren väljer att återskapa de strukturer som gör att män och kvinnor tjänar olika nästa år med. 

Om du vill träffa Vision så finns vi i en monter på Nordiskt Forum, läs mer om vårt program här

Anna Nilsson 
Ordförande för Visions Lundaavdelning samt ledamot i Visions Förbundsstyrelse

http://vision.se/